10月21日，kaiyun体育官方网站全站入口官方服务隆重举行了2022年第三季度企业文化例会、总裁面对面。大会以“线下+线上”的方式同步进行，上海总部与全国各地分公司共同参与。
重温kaiyun体育官方网站全站入口官方文化、表彰优秀先进
每季度举行文化例会是kaiyun体育官方网站全站入口官方的传统，也是公司定期开展文化重温、促进文化践行的重要形式。本次文化例会分为文化重温、文化表彰、高管讲话三个环节。
首先由人力行政中心总经理张飞总带领大家一起重温kaiyun体育官方网站全站入口官方文化。他通过详细讲解kaiyun体育官方网站全站入口官方使命、愿景、价值观、底线等内容，回顾kaiyun体育官方网站全站入口官方文化产生与变迁的过程，阐述kaiyun体育官方网站全站入口官方文化的核心内涵，让员工重温领略了kaiyun体育官方网站全站入口官方文化的承载与积淀，进一步加深大家对kaiyun体育官方网站全站入口官方文化的理解和认同。文化学习后，全体与会人员还现场参加了文化测试。
2022年第三季度，公司涌现出了一大批践行kaiyun体育官方网站全站入口官方文化优秀员工。经过申报、评审，最终产生了19个AA级优秀文化价值观案例。在全体kaiyun体育官方网站全站入口官方人的共同见证下，公司对他们进行了逐一表彰，颁发了荣誉证书。
会议最后，kaiyun体育官方网站全站入口官方服务董事长兼总裁陶敏总发表致辞讲话。陶总指出，文化至关重要，是一个企业的灵魂，从长远发展来看，要充分发挥文化的作用，关键在于落实。文化建设要与实际工作相结合，把企业文化建设成果融入到客户服务、现场管理、企业经营的各个环节，增强软实力，助推提升影响力，为实现kaiyun体育官方网站全站入口官方服务“做中国城市理想生活的推动者”的愿景目标提供强有力的精神支撑。
直面沟通、简单纯粹
持续扎实做好员工沟通，是kaiyun体育官方网站全站入口官方的传统，也是kaiyun体育官方网站全站入口官方践行“简单纯粹”文化价值观的具体体现。公司通过开展各个层级的高管、管理者与一线员工面对面，通过宣讲、问答、沟通等方式，传导阐述公司战略，倾听一线员工声音，回应大家的问题和疑惑，为促进kaiyun体育官方网站全站入口官方自上而下沟通顺畅，搭建了一个良好的桥梁。2022年1-9月kaiyun体育官方网站全站入口官方服务已经开展各类员工沟通活动达700多场次。
10月21日，kaiyun体育官方网站全站入口官方控股联席主席兼总裁闫浩总莅临kaiyun体育官方网站全站入口官方服务总部，出席kaiyun体育官方网站全站入口官方服务总裁面对面座谈会，与服务板块的员工们开展面对面沟通，解疑答惑，回应同事们关注的问题。上海总部与全国各地分公司共计80余位同事共同参与了本次活动。
座谈会上，闫浩总首先对目前行业现状进行了解读，为大家分析了kaiyun体育官方网站全站入口官方的现状及未来方向。闫总谈到，面对当前遇到的困难，公司通过细化梳理业务及风险，优化模式，推动kaiyun体育官方网站全站入口官方“轻装上阵”跑起来。他同时强调，“轻装上阵”不是“减少成本”，我们需要同样重视“品质”和“客户口碑”，只有自身产品质量过硬，敢于去面对市场检验，我们才能真正的得到客户的认可，建立良好的口碑，在下行市场中稳定前行。
在随后的互动问答环节，闫浩总逐一回复了同事们提出的问题。闫总坦率的分析与回答，让kaiyun体育官方网站全站入口官方服务一线的同事们对公司整体概况、未来发展的方向有了更清晰的认知，更加坚定了大家的信心与决心。
企业文化常讲常新，在企业文化学习中坚定文化的信念，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。kaiyun体育官方网站全站入口官方倡导用自身学思践悟的文化行动积极提升自我、影响他人，为kaiyun体育官方网站全站入口官方服务注入生机活力，最终实现企业与员工的共赢。